社会工资水平反差太大

本报讯记者马汉青、通讯员林甲松报道：昨天举行的广州市劳动保障工作会议透露：今年广州拟制订国有企业经营者年薪制办法，设立垄断企业工资调控线，对市属垄断企业及人均工资水平过高的国有企业进行指令性调控。

市劳动保障局有关负责人表示，目前主要的问题，是社会工资水平反差太大，确实存在不合理性，劳动部门将力求促进垄断企业、工资过高国企的工资水平回归正常增长和合理增长。

按照设想，广州将首先制订国有企业经营者年薪制办法，对企业负责人层面的工资性收入予以调控；与此同时，也将考虑并制定相关措施设立垄断企业工资指导线，对市属垄断企业及人均工资水平过高的国有企业进行指令性调控。目前，市劳动保障部门已经着手对上述两项工作进行调研工作，最快年内就会有具体的办法出台。

与此同时，劳动保障部门对那些企业职工平均收入尚处较低水准的群体也将予以重点关注，并计划出台一套保证市属企业工资正常增长机制的办法。